在Tier 2（一般）签证路线下，初始签证的最长有效期为3年。如果申请人通过Tier 2（一般）签证在英国受雇，则他们在英国停留的时间是有限的。如果申请人希望在签证到期后获得进一步的许可留在英国，则需要申请可以持续2年的Tier 2签证延期。
已经获得英国Tier 2（一般）签证的申请人可以在签证过期之前申请延长期限。不能申请从英国境外延长Tier 2（普通）签证。是否可以获得延期将取决于申请人是否继续符合签证类别下的资格标准，例如符合标准的薪水及受雇为担保雇主的合格职位。这必须在延期申请中得到证明。
申请人必须拥有用来延期申请的新的担保证书，并满足所有申请要求。如果申请人的签证在其工作期间即将到期，则他们有责任向UKVI申请延期或无限期居留（ILR）。
申请人可以在延期申请中包括任何依赖于其当前签证的家属。其中包括在逗留期间年满18岁的儿童，他们还需要提交单独的申请。
作为签证延期服务的一部分，我们将为您准备提交内政部的申请提供全力支持，确保在整个过程中提供完整的指导。我们专职的移民律师在为英国定居方案的所有英国签证申请，延期和咨询提供专家，有效和高效的管理和处理方面享有盛誉。
同一雇主下签证延期的资格标准
Tier 2签证持有人可以根据移民法中的规定申请延长其签证期限
申请人应已经持有有效Tier 2（一般）签证
申请时保有与上次获得入境或居留许可时相同工作，并且由颁发担保证明书（CoS）是同一雇主雇佣。
移民英国（Immigration UK）可提供有关满足延期Tier 2（一般）签证申请的所有要求的全面建议。
就业申请变更
如果申请人更换雇主，则需要新雇主将向他们签发新的CoS，然后才能提出新申请。
如果申请人正在更换职位，但仍由同一担保人雇用，则在以下情况下，他们可能还需要更改就业申请：
- 他们的核心职责发生了变化，以至于采用了不同的标准职业分类（SOC）代码，或者
- 在TUPE（或类似的）保护下，申请人在新的员工具有相同SOC代码的情况下更换工作，但其新工资低于相关业务守则中所要求的比率；或者
- 他们的核心职责有所变化，即他们将目前在短缺职业清单上的工作换成了不在该清单上的工作；或者
- 他们的薪水从当前CoS上指示的水平降低，而不是由于担保人指南中定义为可接受的公司范围内的减薪或因产假，陪产假，领养假和/或病假持续一个月或更长时间而导致的减薪而减少; 或者
- 他们的核心职责发生了变化，这意味着他们的工作将在相同的SOC代码范围内发生变化，前提是他们的工资仍高于新工作可接受的薪资水平。
处理时间：
- 允许申请人在当前签证到期之前的60天内提交延期申请。
- 可以为签证延期提供“超级优先服务”，这应允许在1个工作日内做出决定。
- 签证延期可能会提供优先服务，以便在5个工作日内做出决定。
- 签证延期申请的标准处理时间约为8周。
- 如果您的申请很复杂，当局将会与您联系，要您参加面试，以核实您的证明文件或个人情况（例如刑事定罪），则可能需要更长的时间。
